质检系统里，有一支“巾帼之花”——瓮福化工公司质检部分析一室。该室33名职工队伍中，女职工有30人，占室员工的87.88%，平均年龄35岁。她们常年奋战在一线倒班岗位，承担着瓮福马场坪园区内磷复肥、磷酸盐、磷酸、功能性磷铵、电池级产品检测、科研技改实验和环境监测重任，是出厂产品分析的“主战场”，是瓮福高质量发展战线上的“排头兵”，年平均检测任务多达27万余项次。

　　公司哪里有转型发展新项目，哪里就有质检人的身影。这群“巾帼之花”对新项目提前介入，积极探索。每每接到新任务，她们有标准找标准，无标准就摸索着找方法，不分昼夜反复试验，常年奋战一线，舍小家为大家。

　　想在前，做在前。利用质量管理工具，科学制定了质量控制计划，开展“人人都是质量监督员”活动，每季度均实现了项目全覆盖、人员全覆盖的质量监督模式，规范作业行为、堵塞管理漏洞、降低廉洁风险。围绕磷收率、提质降本为主线，从源头减少磷损，参与DAP总养分平稳度控制、MCP工艺技术指标参数优化，DCP脱砷工艺改造、回收污水渣中磷的资源化利用、工艺尾气排放等技改项目的“难点、痛点、堵点”实验数据摸排，顺利配合公司工业倍增项目顺利实施，为公司降低生产成本作出了积极的贡献。

　　推进“党员技术攻关”先锋工程，党员带头领题，针对同行业中的“疑难杂症”进行攻克。开展了“减少钙盐产品中钙的误差”等5个课题，其中，“ICP-0ES测定磷酸二氢钙中铬含量的方法研究”荣获瓮福集团QC三等奖，对国标方法优化后的方法能快速、稳定、高效检测，并在同行业推广使用。现该方法已上报标委会，正积极推动进入国家标准，改进的检测方法得到了国家标准起草单位多位专家的高度肯定，同时，该室磷酸一铵、二铵产品获CNAS认证，检测能力得到国际互认，钙盐产品也纳入17025体系扩项，有力促进公司产品开拓海外市场。

　　该室以“学习型班组”创建为载体，创建技能型人才培养机制，对员工所急需的理论知识、专业技能等开展了全方位、多形式的学习套餐培训。制定关键岗位“一岗位一课件一题库一视频”的一整套标准化培训资料，通过“黄金半小时”“学习日”“明星讲师”“知识竞赛”等方式锤炼员工队伍，提升员工业务水平和服务能力。目前该室高级技能14人，中级技能8人，初级技能6人，化学检验工持证比例超过88%，在组队参加集团和公司的技能比武中，“娘子军”队伍更是多次包揽团队、个人第一、第二的好成绩，两名选手代表瓮福集团参加贵州省能源化工协会化学检验工技能大赛，以理论成绩满分，综合成绩第7名和第9名获优秀奖，团队获优秀组织奖，培养出化工公司首届“化工巧匠”、首名化学检验技师，为质检系统输送了大量的专业技术人才，培育出了一批学习能力强、技术业务能力强、竞争能力强的“三强”员工队伍。

　　心往一处想，劲往一处使。她们自尊、自爱、自信、自强，依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律的规定，认真做好女职工健康检查、交心谈心、走访慰问、特殊保护等活动，帮助员工解决实际困难，让其感受到组织的温暖。她们是多才多艺的“半边天”，在公司及部门组织的素质拓展、手工艺作品展、厨艺拼、球类赛事上屡屡获奖，展现出了女职工独特的风采和价值。她们，抓两头带中间，学习先进、鞭策后进，加强队伍建设，开拓思维、凝聚共识，“严谨、严格、微笑、团结”的团队文化得到广泛认可，提升了聚合力，她们在集团公司也多次获评五星级班组，成为公司的巾帼标兵，2022年荣获“贵州省五一巾帼标兵岗”。

　　随着瓮福多元化、差异化的产品不断问世，作为服务保障的她们扮演着“当好参谋、当好助手、当好裁判”的角色，她们面对任务勇挑重担，敢于“揽事”，无数个“白+黑”“5+2”的日日夜夜发挥着“眼睛”的作用，时刻保持“闯”的精神、“创”的干劲、“干”的作风，在瓮福坚持高端化肥、专注精细化工、发展电子化学品的发展道路上，担当新作为，以“匠心铸就品牌，以品质追求卓越”，树立了公司良好的产品质量形象。

　　东风吹来满园春，杨帆破浪正当时。她们，在平凡的岗位上始终如一，高质创新，追求卓越，用实际行动尽情地展现了一名女职工该有的责任与担当，为公司的发展和国家经济建设付出了自己应有的力量和贡献。她们，是贵州黔南大地上的“瓮福追梦人”，更是瓮福磷化工儿女中的质检担当和巾帼形象！（贵州省总工会供稿供图）

　　本报贵阳4月16日电  （记者陈隽逸）第十五届贵州茶产业博览会近日在遵义市湄潭县举行。 本届茶博会以“干净黔茶·全球共享”为主题，共设置了全国双手采茶比赛、全民冲泡大赛、“寻茶问道”精品短视频大赛等多项活动。…

　　强国必先强农，农强方能国强。习总在广东考察时强调，“推进中国式现代化，必须全面推进乡村振兴，解决好城乡区域发展不平衡问题。…